"Den perfekten Bewerber gibt es nicht"
Überzogene Jobinserate, ein Auseinanderklaffen von internen Interessen bei der Bewerbersuche und mitunter auch fre*che Gehaltsforderun*gen machen heimischen Personalisten zu schaffen.

Die Personalsuche in Unternehmen und durch Personalvermittlungsfirmen entpuppt sich mitunter als schwieriger und langwieriger Prozess. Die Interessen von Fach- und Personalabteilungen klaffen dabei oft auseinander, wird doch der perfekte Bewerber gesucht. Doch gibt es diesen überhaupt und wenn ja, wie soll er denn überhaupt sein? Worauf es bei der Bewerbersuche ankommt, was dabei verbesserungswürdig ist und welche Formulierungen in Stelleninseraten empfehlenswert sind, dazu gab eine Podiumsdiskussion zum Thema "Den perfekten Bewerber gibt es nicht" zahlreiche Anstöße.

Vertreter aus der heimischen Personalbranche diskutierten zum Thema im Rahmen der Personal Austria unter der Moderation von Alexander Liaunig, Vorstand der Bronner Online AG: Iris Brachmaier, Recruiting & Resourcing Manager beim IT-Berater und -Dienstleister CSC Computer Sciences Consulting Austria, Daniel Marwan, Geschäftsführer des IT-Personalberaters ePunkt, Michael Kaiser, Geschäftsführer des TU Career Centers und Thomas Wolf, Assistent der Geschäftsleitung und ehemaliger Bewerber bei CSC Computer Sciences Consulting Austria.

vollständiger Artikel hier... (http://derstandard.at/?id=3106099)