TOP-Thema: Bewerbungsgespräch was soll man können und was sollte man nicht sagen

Allgemeine Tipps zu einem Bewerbungsgespräches wurden im vorherigen Newsletter behandelt. Aber was ist das Wichtigste wenn man bzw. bevor man zu einem Bewerbungsgespräch geht? Man informiert sich ausführlich über das Unternehmen! Dabei ist die Unternehmenshomepage absolute Pflichtlektüre.

In Zeiten der Strategischen Unternehmensführung, von Visionen und Leitbildern sollte man auch über diese Sachen beim Unternehmen der Wahl bescheit wissen. Zusätzlich sollte man schauen, ob man nicht irgendwo einen Artikel über das Unternehmen oder einen Insider Report findet. Durch das zusätzliche Wissen zeigt man, dass man an der Position und dem Unternehmen interessiert ist. Weiters ist man in einer späteren Phase des Bewerbungsgespräches in der Lage selbst Fragen zu stellen, was oftmals sogar erwartet wird.

Solange das Thema Gehalt/Gehaltsvorstellungen in der ersten Bewerbungsgespräch nicht von dem Personaler/in angesprochen wird, sollte man es lieber meiden. In der zweiten Runde kann man schon eher darauf zu sprechen kommen.

Bei einem Bewerbungsgespräch ist es wichtig sich selbst zu verkaufen. Das heißt nicht nur, dass man selbst einiges redet, sondern ebenso wichtig dass man auch zuhört.

Vorsicht bei Spezial- oder Fachfragen. Sie können einerseits von Interesse zeugen, aber andererseits falls sie zu spezifisch sind und der Personaler/in keine Antwort darauf weiß, kann es peinlich für ihn sein und das kann zu Unmut führen. Etwas was man doch vermeiden sollte.

Man sollte nie sagen, dass man bald eine Zusage braucht, weil man noch andere Angebote von Firmen hat. Dies kann sehr leicht vom Personaler als Druckmittel oder als ein billiger Trick gesehen werden. Beides nicht sehr berauschend für ein Vorstellungsgespräch.

Weil billiger Trick gesagt worden ist, man sollte in einem Bewerbungsgespräch nie lügen. Zum einen braucht man dazu ein sehr gutes Gedächtnis, zum anderen kann es sein, dass bei diverse Tests oder Fragen die Wahrheit ans Tagslicht kommt. Oder es kann vorkommen, dass man sich im Bewerbungsgespräch einmal verredet und schon weiß die andere Person das hier etwas nicht stimmt, vor allem wenn die andere Person wirklich zuhört.

Falls man nach einem vorherigen Arbeitgeber oder etwas in der Richtung gefragt wird, sollte man auch keinen Fall zu negativ antworten. Wie zum Beispiel das Firmenklima war extrem schlecht, mein Chef ist ein Säufer etc. Dies zeigt von mangelnder Diskretion und einem Vertrauensmissbrauch an den vorherigen Arbeitsgeber. Warum sollte man eine Person anstellen, die schlecht über ihrem vorherigen Arbeitsgeber spricht?

SoWi Forum Innsbruck

Ich habe schon mehrjährige Arbeitserfahrung und wohne schon ca. 15 Jahre nicht mehr bei meinen Eltern.

Da fragt mich gestern bei einem Vorstellungsgespräch doch der Typ, was meine Eltern tun, ich hätte das in meinem Lebenslauf net drinnen. Is der normal? :shock:

LG
Miky

komischerweise ist mir das auch schon öfters passiert. ich weiß auch nicht, was die damit irgendwie herausfinden bzw. verbinden wollen. :roll:

hast du eine vorstellung? vielleicht wollen die von den eltern auf die kinder schließen!?

Na, Du bist ja doch noch ein paar Jährchen jünger als ich *grins*

Ich war nur komplett net auf die Frage gefasst. Was machen sie dann mit der Info Bauer / Hausfrau?? Wahrscheinlich hängen sie der These an, dass Dich Deine Kindheit für Dein ganzes Leben entscheidend beeinflusst oder so? :roll: Dann hätte ich wohl Agrartechnik oder zumindest Agrarwirtschaft studieren müssen :lol:

Der Typ war aber auch echt komisch: Wollte noch meinen Namen in Schreibschrift haben, weiß net, was er da analysieren will, denn eine Schrift- und Charakteranalyse kann man nie mit 2 Wörtern allein machen und außerdem sind diese 2 Wörter in einer Stress-Situation - Vorstellungsgespräch - geschrieben und schon allein deshalb nicht aussagekräftig.

Ach ja, noch was: Hat mich nicht nach den Jobs der letzten 10 Jahre gefragt, kein Wort darüber. Aber er hat mich gefragt, wie mir meine Lehrberuf (vor 15 Jahren!!) gefallen hat.

Da fragst Di dann schon:
WAS SOLL DAS?? Bist Wirtschaftsberater oder Hobby-Pseudo-Psychologe??

Oder seh ich das falsch?
LG
Miky

naja... sieht wohl, nicht jeder hat einen leitfaden für vorstellungsgespräche :lol: vielleicht wollte er dich einfach mal nur persönlich kennenlernen und hat dich irgendwelchen quatsch gefragt. die ersten 15 sekunden sollen ja einen sehr großen teil zur entscheidung beitragen. was sagt dein gefühl? biste drin im boot? :lol:

Ich denke eigentlich schon, dass der mich nehmen würde - aber ich mache zur Zeit sehr viele Bewerbungen, und hab andere als "Favoriten". Mal sehen, ob die double co-incidence dort gegeben ist.

LG
Miky

Na, dann viel Glück, Miky!

Ich habe da übrigens auch ein hübsches Geschichterl auf Lager, von einem Professor in Birmingham. Der hat einmal als Consultant gearbeitet und sich mit einem Personalchef eines renommierten Unternehmens unterhalten. Die Meinung dieses Personalchefs war, dass er unter den Bewerbern für einen Job nach einem "kräftigen und trockenen Händedruck" sucht - für ihn das wesentlichste Kriterium.

Manchmal fragt man sich schon, warum wir nicht noch immer in Höhlen wohnen ... :?

Grüße

Thomas