Hallo,
war leider krank und konnte diese woche nicht am proseminar teilnehmen - was habt ihr gemacht? - hat er was zu den gruppenarbeiten nächste woche gesagt?
lg
silvi
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Hallo,
war leider krank und konnte diese woche nicht am proseminar teilnehmen - was habt ihr gemacht? - hat er was zu den gruppenarbeiten nächste woche gesagt?
lg
silvi
Eine Gruppe hielt ein Referat über "The Iron Cage of Mc Donaldization" bzw. "Mc Disneyization" und "Post-Tourism".
Staubmann könne sich vorstellen, dass wir nächste Woche in Gruppenarbeit ein abgewandeltes Thema davon behandeln müssen.
danke :D
.... was wir heute auch getan haben :)
Kann mir jemand kurz den Unterschied zwischen Moderne und Postmoderne bezüglich McDonaldisierung erklären? Bin mir nämlich nicht sicher ob ich das richtig verstanden habe.
Danke
kann sein, dass ich mich irre - aber imho geht es nicht um das verhältnis moderne/postmoderne sondern eher um mcdonaldization/postmoderne
während die mcdonaldisierung auf standardisierung, rationalität, effizienz, berechenbarkeit, kontrolle etc. setzt, geht es bei der postmoderne um diversifikation, ästhetik, entstandardisierung und individuelles handeln
weiß vielleicht wer was zu diesem seerosenmodell?
ok.. die seerosen haben sich soeben selbst erledigt :)
echt? Wie? :DZitat:
Zitat von than
Weiß jemand was Talcott mit dem handldungstheoretischen Modell und dem Model des Homo oeconomius meint?
Meint er beim htheo. Modell die Begriffe: soziale Struktur, Persönlichkeit, Struktur;
Und beim H oec. Modell: Rationalitätstheorie;
So hab ich das verstanden. Stimmt das?
stimmt so; htheo. Modell zusätzlich: Motivierung spielt große Rolle also Prestige Ansehen Lust etc., ökonomische AnalyseZitat:
Zitat von maverick.85
H oec. Modell: rationales Verfolgen des Eigeninteresses
Kann mir jemand bitte ein Beispiel für MC University und Post University geben!!!! DANKE
also als bildliches beispiel für den aufbau einer organisation zu sehen:Zitat:
Zitat von markus_w
3 schichten
1. blüte - verhalten d. einzelnen mitarbeiters
2. stängel - verhalten der mitarbeiter untereinander (werte, normen)
3. wurzel - unternehmenskultur
hab mir leider die genaue frage ned notiert, aber auf meinem zettel steht noch was von harter/weicher unternehmenskultur - weiß wer, was´s damit auf sich hat..?
Zitat:
Zitat von matthias06012
einer ausm kurs hat vor zwei/drei stunden ein mail an alle rausgelassen..
vielleicht hilft dir das ja ein wenig weiter
McUniversity:
z.B: alle Semester gleiche Kurse, genaue Zeiten weiß man, Kontrolle durch Mc-Fragen am PC, standartisierte Kurs, .....
PostUniversity:
z.B: Spezialisierung im 2 Studien abschnitt, frei Wahl der Profesoren, E-Learing, .....
Stimmt das, das man unter Seerosenmodell, das versteht, das man alles nicht nur von oben, also die Hülle, sehen soll, sonder man soll sich auch das anschauen, was darunter ist. Beispielsweise die Wurzeln und so?
Was versteht man unter "harte" und "weiche" Kulturen? Find nirgend sie Antwort?
Also wenn's vor ein zwei Tagen war, dann hab ich das .... Wenn es vor ein paar STUNDEN war hab ich aber irgendwie NICHTS bekommen - kannst du es mir bitte schicken: csaf7596@uibk.ac.at
weiche Kultur = verrückt chaotische Kultur: nichts ist genau geregelt; kann sich auf nichts verlassen;
harte Kultur: psychosomatisch-ordentliche Kultur: alles genau geregelt;
sowieso .. ich hoffe, es klappt jetzt
wos wo des via a e-mail?