PS Staubmann

**than** · 08.05.2006, 20:09

Zitat von markus_w

echt? Wie?

also als bildliches beispiel für den aufbau einer organisation zu sehen:
3 schichten

1. blüte - verhalten d. einzelnen mitarbeiters
2. stängel - verhalten der mitarbeiter untereinander (werte, normen)
3. wurzel - unternehmenskultur

hab mir leider die genaue frage ned notiert, aber auf meinem zettel steht noch was von harter/weicher unternehmenskultur - weiß wer, was´s damit auf sich hat..?

**than** · 08.05.2006, 20:18

Zitat von matthias06012

stimmt so; htheo. Modell zusätzlich: Motivierung spielt große Rolle also Prestige Ansehen Lust etc., ökonomische Analyse

H oec. Modell: rationales Verfolgen des Eigeninteresses

Kann mir jemand bitte ein Beispiel für MC University und Post University geben!!!! DANKE

einer ausm kurs hat vor zwei/drei stunden ein mail an alle rausgelassen..
vielleicht hilft dir das ja ein wenig weiter

**maverick.85** · 08.05.2006, 20:19

McUniversity:
z.B: alle Semester gleiche Kurse, genaue Zeiten weiß man, Kontrolle durch Mc-Fragen am PC, standartisierte Kurs, .....

PostUniversity:
z.B: Spezialisierung im 2 Studien abschnitt, frei Wahl der Profesoren, E-Learing, .....

Stimmt das, das man unter Seerosenmodell, das versteht, das man alles nicht nur von oben, also die Hülle, sehen soll, sonder man soll sich auch das anschauen, was darunter ist. Beispielsweise die Wurzeln und so?

Was versteht man unter "harte" und "weiche" Kulturen? Find nirgend sie Antwort?

**matthias06012** · 08.05.2006, 20:22

Also wenn's vor ein zwei Tagen war, dann hab ich das .... Wenn es vor ein paar STUNDEN war hab ich aber irgendwie NICHTS bekommen - kannst du es mir bitte schicken: csaf7596@uibk.ac.at

weiche Kultur = verrückt chaotische Kultur: nichts ist genau geregelt; kann sich auf nichts verlassen;

harte Kultur: psychosomatisch-ordentliche Kultur: alles genau geregelt;