vgl. Schreyögg/Koch (2007 - S 415):
lücken entstehen, wenn Anforderungsprofil (Stellenbeschreibung) und die eigentlichen Qualifikationen des Mitarbeiters sich nicht vollständig decken -> daraus ergibt sich ein Entwicklungsbedarf (Ansatzpunkt der Personalentwicklung)
von Systemöffnung ist jedoch die Rede, wenn nicht nur tätigkeitsspezifische und fachliche Qualifikationen abverlangt werden, sondern Flexibilität, Eigeninitiative, Kreativität und 'Quer-Denken'
wie man das jetzt allerdings anhand einer mikropolitischen Analyse vergleicht, weiß ich nicht
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